{"id":29248,"date":"2026-08-12T20:42:05","date_gmt":"2026-08-12T23:42:05","guid":{"rendered":"https:\/\/laserenaradio.cl\/web\/?p=29248"},"modified":"2026-08-12T20:42:05","modified_gmt":"2026-08-12T23:42:05","slug":"udi-presenta-paquete-de-20-propuestas-para-flexibilizar-normas-y-reducir-la-judicializacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laserenaradio.cl\/web\/2026\/08\/12\/udi-presenta-paquete-de-20-propuestas-para-flexibilizar-normas-y-reducir-la-judicializacion-laboral\/","title":{"rendered":"UDI presenta paquete de 20 propuestas para flexibilizar normas y reducir la judicializaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

La UDI elabor\u00f3 un paquete de 20 propuestas dise\u00f1adas para enfrentar lo que califican como una “emergencia laboral”. Estas medidas abordan la necesidad de flexibilizar las normativas laborales, ampl\u00eda el Subsidio Unificado al Empleo y buscan reducir la judicializaci\u00f3n de los conflictos. Adem\u00e1s, se proponen revisar dict\u00e1menes de la Direcci\u00f3n del Trabajo<\/a> de los \u00faltimos diez a\u00f1os, aspectos claves para mejorar el mercado laboral.<\/p>\n

La iniciativa surgi\u00f3 de una mesa de trabajo especializada, contando con la participaci\u00f3n de exministros del Trabajo de Chile Vamos, expertos y parlamentarios. Los proponentes ya mantuvieron reuniones con el ministro del Trabajo, Tom\u00e1s Rau, y tienen previstas citas con otros titulares de Estado, demostrando el compromiso por el empleo y la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica. Estos esfuerzos buscan complementar y aportar propuestas concretas de corto, mediano y largo plazo.<\/p>\n

La diputada constata que el diagn\u00f3stico actual es de emergencia laboral, un tema crucial para la empleabilidad, especialmente para las mujeres y los j\u00f3venes. El objetivo primordial es que la creaci\u00f3n de empleos sea una prioridad nacional. Para ello, es fundamental ajustar el Subsidio Unificado al Empleo, extendiendo el tramo etario a los 29 a\u00f1os y eliminando el factor de vulnerabilidad, lo que facilitar\u00eda la contrataci\u00f3n r\u00e1pida y aumentar\u00eda los beneficiarios del apoyo econ\u00f3mico.<\/p>\n

Dentro de las propuestas, se busca flexibilizar el C\u00f3digo del Trabajo, eliminando la rigidez que genera asimetr\u00edas entre trabajador y empleador. Esto incluye la modificaci\u00f3n de la polifuncionalidad de los contratos, permitiendo que un empleado realice m\u00faltiples actividades dentro de la misma empresa sin requerir un lugar espec\u00edfico. Adem\u00e1s, se propone una distribuci\u00f3n de jornada m\u00e1s fluida, adapt\u00e1ndose mejor a las necesidades de distintos rubros.<\/p>\n

Un punto central es la disminuci\u00f3n de la judicializaci\u00f3n laboral. Dado que un alto porcentaje de las causas por despidos son ganadas por el trabajador, es esencial revisar la legislaci\u00f3n y reducir los costos laborales. Esta revisi\u00f3n tambi\u00e9n implica revisar dict\u00e1menes de la Direcci\u00f3n del Trabajo<\/a> de los \u00faltimos diez a\u00f1os, ya que el cambio de doctrinas hist\u00f3ricas genera incertidumbre y afecta la inversi\u00f3n y los costos de los empleadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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