Vuelve el fantasma de 2023 al mundo tecnol\u00f3gico.<\/p>\n
Luego de dos a\u00f1os de relativa calma en el mercado laboral, en los primeros meses de 2026 se registr\u00f3 un explosivo aumento de despidos en grandes tecnol\u00f3gicas y startups en el mundo, que en solo siete meses ya super\u00f3 en n\u00famero al total registrado el a\u00f1o pasado. Seg\u00fan la plataforma Layoffs, que hace un seguimiento de las desvinculaciones en esta industria, se ha despedido a 124.380 personas entre enero y fines en julio de 247 empresas en el mundo. Alrededor del 35% son startups y el resto se reparte entre grandes tecnol\u00f3gicas o empresas que fueron adquiridas o salieron a bolsa. Lo anterior contrasta con los 122.606 despedidos en 278 compa\u00f1\u00edas en 2025.<\/p>\n
Mayo fue el mes en que m\u00e1s desvinculaciones se registraron, con 29 mil en 50 empresas, seguido por junio (26.460) y enero (25.183). En el desglose de la plataforma, el 78% de los despidos estar\u00eda explicado por razones vinculadas a la inteligencia artificial. Respecto de la cantidad de desvinculaciones, la lista est\u00e1 encabezada por grandes corporaciones estadounidenses, como Oracle con 21 mil despidos equivalentes al 13% de su plantilla. Luego viene Amazon, que en enero desvincul\u00f3 a 16 mil personas.<\/p>\n
No obstante, en el registro de la plataforma se muestran despidos de empresas de unos 30 pa\u00edses, como Estados Unidos, Israel, India, Nigeria, y en Latinoam\u00e9rica, Brasil. Seg\u00fan los datos recopilados, hay 17 compa\u00f1\u00edas que despidieron a la totalidad de sus empleados y, por lo tanto, dejaron de operar. Para el managing director and partner de Boston Consulting Group (BCG), Juli\u00e1n Herman, esta situaci\u00f3n se explica por un momento bisagra en la transformaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n
\u201cNo es solo una ola de optimizaci\u00f3n de costos, aunque eso tambi\u00e9n est\u00e1. Es una reorganizaci\u00f3n profunda de c\u00f3mo las empresas capturan valor con la inteligencia artificial\u201d, dijo a DF. Explic\u00f3 que algunas compa\u00f1\u00edas aceleran su operaci\u00f3n con menos personal haciendo m\u00e1s tareas, mientras otras apuestan a crecer r\u00e1pido con equipos redise\u00f1ados.<\/p>\n
El ejecutivo coment\u00f3 que en un an\u00e1lisis reciente de BCG se descubri\u00f3 que entre el 50% y el 55% de los empleos en Estados Unidos van a ser reformulados y transformados por la IA. Y solo entre el 10% y el 15% est\u00e1n en riesgo real de desaparecer en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, lo que cambia completamente el encuadre de la conversaci\u00f3n sobre el futuro del trabajo.<\/p>\n
Pese al actual escenario de despidos, Herman subray\u00f3 que la IA tambi\u00e9n crea nuevos empleos, con perfiles que antes no exist\u00edan, como ingenieros de integraci\u00f3n, es decir, especialistas que saben traducir las capacidades de esta tecnolog\u00eda al negocio real. \u201cEntonces no estamos en una destrucci\u00f3n masiva de empleo, sino ante el inicio de una reformulaci\u00f3n masiva del trabajo\u201d, plante\u00f3.<\/p>\n
Desde la plataforma de reclutamiento para cargos tecnol\u00f3gicos, Get on Board, explicaron que los perfiles cuya demanda ha subido este a\u00f1o son aquellos que ayudan a darle sentido o a gobernar la IA, como quienes construyen y orquestan los agentes de IA; los perfiles de producto; y cargos que usan la IA para sacar mejores conclusiones.<\/p>\n
Por otro lado, caen los roles que hoy son amplificados por la IA, por ejemplo, un ejecutivo que, debido a esta tecnolog\u00eda y sus herramientas, puede hacer el trabajo que antes requer\u00eda de cinco personas. El CEO de Get on Board, Sergio Nouvel, advirti\u00f3 que las grandes firmas entrar\u00e1n en una fase de aceptaci\u00f3n de que la IA transformar\u00e1 completamente sus flujos de trabajo y que va m\u00e1s all\u00e1 de un simple copiloto, redefiniendo las tendencias en el sector tecnol\u00f3gico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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