La presidenta de la Sofofa, Rosario Navarro, manifest\u00f3 su apoyo a la creaci\u00f3n de los contratos por hora, viendo en esta medida una oportunidad para mejorar el mercado de trabajo. La empresaria se\u00f1al\u00f3 que el proyecto de ley aborda una situaci\u00f3n de empleo juvenil muy rezagada, donde un porcentaje significativo de los j\u00f3venes no encuentra oportunidades de trabajo. Argument\u00f3 que la flexibilidad laboral es clave para el desarrollo, pues permite combinar el estudio con el trabajo, y que es fundamental conocer los detalles de estos mecanismos de modernizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Con ello, Rosario enfatiz\u00f3 que en el mercado moderno es crucial propiciar un mercado laboral flexible. En el contexto de la Cuenta P\u00fablica de la Sofofa, subray\u00f3 que el pa\u00eds ha perdido impulso para capitalizar su riqueza humana y talento, impactando negativamente en el crecimiento econ\u00f3mico. Advirti\u00f3 que el mayor riesgo no es una crisis repentina, sino acostumbrarse al estancamiento, lo que reduce las oportunidades de empleo.<\/p>\n
En su anuncio sobre la iniciativa Trabajo 3×3, Navarro detall\u00f3 tres ejes fundamentales. Como primer eje, se centran en la educaci\u00f3n y reconversi\u00f3n, impulsando la educaci\u00f3n dual y t\u00e9cnica profesional. Adem\u00e1s, aportar\u00e1n an\u00e1lisis del mercado laboral y programas que integran la tecnolog\u00eda, como Hazlo con IA, para apoyar la adopci\u00f3n tecnol\u00f3gica en la ense\u00f1anza.<\/p>\n
El segundo eje se enfoca en la inversi\u00f3n y el crecimiento, buscando fortalecer la gesti\u00f3n estatal y avanzar hacia una profunda racionalizaci\u00f3n regulatoria. El gremio tambi\u00e9n se comprometi\u00f3 a reducir los tiempos de tramitaci\u00f3n de permisos cr\u00edticos utilizando tecnolog\u00eda e IA, lo que impulsar\u00e1 la inversi\u00f3n y la eficiencia empresarial.<\/p>\n
Finalmente, el tercer punto es la regulaci\u00f3n pro empleo, con gran \u00e9nfasis en impulsar una agenda de flexibilidad laboral. Esta flexibilidad permite organizar mejor las jornadas de trabajo, equilibrando las necesidades de las personas con las realidades productivas mediante mecanismos como los contratos por hora, la ampliaci\u00f3n de las bandas horarias y la semestralizaci\u00f3n de la jornada. Tambi\u00e9n buscar\u00e1n modernizar el sistema de indemnizaci\u00f3n, considerado un freno hist\u00f3rico para la movilidad laboral y el desarrollo econ\u00f3mico sostenible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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