En exactamente dos meses m\u00e1s, el 26 de abril de 2026, se aplicar\u00e1 por Ley un nuevo ajuste obligatorio de la jornada laboral en el marco de las 40 Horas. Si bien en Chile ya se pueden aplicar las 40 horas, la reducci\u00f3n de la jornada se est\u00e1 implementando gradualmente para que todos los trabajadores lleguen a trabajar a 40 horas de aqu\u00ed a 2028.<\/p>\n
Esta reducci\u00f3n horaria ser\u00e1 de la siguiente manera (art\u00edculo Primero Transitorio, Ley 21.561): \u201cDe todas maneras, nada impide que las empresas reduzcan la jornada de trabajo semanal a 40 horas antes de las fechas indicadas en la propia Ley\u201d, remarc\u00f3 el Ministerio del Trabajo.<\/p>\n
El 26 de abril de 2024 entr\u00f3 en vigencia la Ley 21.561 (40 horas laborales) que redujo gradualmente la jornada laboral, concret\u00e1ndose la primera etapa de implementaci\u00f3n de la normativa con una reducci\u00f3n obligatoria de la jornada de trabajo de 45 a 44 horas semanales.<\/p>\n
La Ley contempl\u00f3 una disminuci\u00f3n gradual de las horas de trabajo, por lo que en abril de 2026 se alcanzar\u00e1n las 42 horas y ya en 2028 la Ley tendr\u00e1 plena vigencia cuando se implementen las 40 horas de trabajo semanales.<\/p>\n
Desde el Gobierno han remarcado que, ante los ajustes anteriores, ninguna empresa o empleador puede reducir las remuneraciones, lo cual rige tanto para quienes tienen contratos indefinidos o a plazo fijo; o a honorarios.<\/p>\n