Esta semana, el Gobierno enfatiza la urgencia de aprobar r\u00e1pidamente el proyecto de Sala Cuna, destacando su demora como factor que profundiza discriminaci\u00f3n contra mujeres y dificulta su integraci\u00f3n laboral. El debate sobre este tema ha persistido desde hace tiempo; recientemente, en la \u00faltima semana de enero, la ministra vocera Camila Vallejo acus\u00f3 a la UDI por retrasar la tramitaci\u00f3n del proyecto. Por su parte, el conglomerado UDI hab\u00eda anteriormente culpado al Ejecutivo por la lentitud en la gesti\u00f3n. <\/p>\n
Este jueves, el presidente Gabriel Boric urgi\u00f3 a los legisladores a aprobar la ley de Sala Cuna durante las primeras semanas de marzo “para que el pr\u00f3ximo gobierno promulgue la medida”. Sin embargo, actualmente y durante todo febrero, el Congreso se encuentra en receso legislativo.<\/p>\n
El proyecto de Sala Cuna Universal, presentado por el presidente Sebasti\u00e1n Pi\u00f1era en 2022, busca equiparar los derechos entre hombres y mujeres. Elimina la exclusividad para las madres y establece las normas para determinar cu\u00e1l empleador debe proveer sala cuna cuando ambos padres trabajan. La empresa con jornada laboral m\u00e1s extensa prioriza inicialmente esta obligaci\u00f3n, pero permite flexibilidad en el acuerdo mutuo entre los padres.<\/p>\n
Este cambio tambi\u00e9n extiende el derecho a sala cuna universal no solo para padres de menores, sino tambi\u00e9n para aquellas personas que sean designadas judicialmente para cuidar a un ni\u00f1o menor de dos a\u00f1os. Los empleadores pueden cumplir con la obligaci\u00f3n mediante una sala cuna propia, com\u00fan con otras empresas o pagando directamente los gastos del establecimiento.<\/p>\n
Se crea adem\u00e1s el Fondo de Sala Cuna, una entidad financiera destinada a cubrir costos de guarder\u00eda para hijos de trabajadores. Este beneficio se extiende a empleados privados y trabajadores independientes, financiado a partir del 0,3% de las remuneraciones imponibles por el empleador y las rentas imponibles de los independientes.<\/p>\n
Finalmente, este proyecto incluye a las trabajadoras de casa particular que no alcanzaban la cifra m\u00ednima de 20 trabajadoras para acceder al beneficio. Tambi\u00e9n permitir\u00e1 a los trabajadores independientes, cumpliendo con las cotizaciones m\u00ednimas del proyecto, beneficiarse del aporte de sala cuna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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