{"id":18678,"date":"2025-08-11T15:21:38","date_gmt":"2025-08-11T18:21:38","guid":{"rendered":"https:\/\/laserenaradio.cl\/web\/?p=18678"},"modified":"2025-08-11T15:21:38","modified_gmt":"2025-08-11T18:21:38","slug":"chile-establece-una-cuota-de-60-de-mujeres-en-directorios-corporativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laserenaradio.cl\/web\/2025\/08\/11\/chile-establece-una-cuota-de-60-de-mujeres-en-directorios-corporativos\/","title":{"rendered":"Chile establece una cuota de 60% de mujeres en directorios corporativos"},"content":{"rendered":"<p>Como una &#8220;buena noticia y una forma de fortalecer la democracia&#8221;, calific\u00f3 el Presidente de la Rep\u00fablica, Gabriel Boric, la Ley \u201cM\u00e1s Mujeres en Directorios\u201d, que promulg\u00f3 esta ma\u00f1ana en La Moneda. Esta ley aborda la baja participaci\u00f3n de mujeres en los directorios de empresas estableciendo una &#8220;cuota m\u00e1xima sugerida&#8221; del 60% del g\u00e9nero.<\/p>\n<p>El mandatario se\u00f1al\u00f3 que &#8220;Chile necesita de sus mujeres y su participaci\u00f3n activa en espacios donde se toman decisiones&#8221;. Por lo tanto, espera que se produzca un cambio cultural dentro de las empresas: &#8220;Espero que tal como con las 40 horas semanales, las empresas la vayan adoptando de forma voluntaria y que se adelanten&#8221; a los plazos.<\/p>\n<p>La implementaci\u00f3n ser\u00e1 gradual. En los primeros tres a\u00f1os, la sugerencia para las empresas ser\u00e1 establecer una cuota del 80% y desde el cuarto a\u00f1o 70%. A partir del s\u00e9ptmo a\u00f1o, ser\u00e1 de 60% de manera permanente.<\/p>\n<p>La ley regula la composici\u00f3n de los directorios de las sociedades an\u00f3nimas abiertas y las sociedades an\u00f3nimas especiales, excluyendo a las empresas de menor tama\u00f1o y las sociedades an\u00f3nimas cerradas (es decir, aquellas que no se transan en la bolsa).<\/p>\n<p>La subsecretaria de Econom\u00eda Javiera Petersen explic\u00f3 que la Comisi\u00f3n del Mercado Financiero (<a href=\"https:\/\/www.cmfchile.cl\/\">CMF<\/a>) evaluar\u00e1 permanentemente el cumplimiento de la normativa a partir de los seis a\u00f1os de su publicaci\u00f3n. Determinar\u00e1 a qu\u00e9 empresas que no adoptaron la cuota sugerida se les podr\u00eda aplicar una cuota obligatoria de forma transitoria por cuatro a\u00f1os. Si lo cumplen, podr\u00e1n volver al r\u00e9gimen de cuota sugerida.<\/p>\n<p>Seg\u00fan datos oficiales, en Chile las mujeres cuentan con un 39,6% de participaci\u00f3n como trabajadoras en grandes empresas, pero s\u00f3lo un 25,6% como gerenta de primera l\u00ednea y un 22% en directorios. En las grandes empresas, el 54% de los directorios est\u00e1n compuestos exclusivamente por hombres, el 45% de forma mixta y s\u00f3lo el 1% exclusivamente por mujeres.<\/p>\n<p>Al considerar empresas de distintos tama\u00f1os, a nivel nacional, los directorios est\u00e1n compuestos en un 46% s\u00f3lo por hombres, un 47% son mixtos y un 7% s\u00f3lo por mujeres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como una &#8220;buena noticia y una forma de fortalecer la democracia&#8221;, calific\u00f3 el Presidente de la Rep\u00fablica, Gabriel Boric, la Ley \u201cM\u00e1s Mujeres en Directorios\u201d, que promulg\u00f3 esta ma\u00f1ana en La Moneda. 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