El tema de la desigualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral ha sido un asunto recurrente en los \u00faltimos a\u00f1os<\/b>.<\/p>\n
Seg\u00fan una reciente edici\u00f3n del informe Doble Click Econ\u00f3mico, elaborado por la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ib\u00e1\u00f1ez (UAI) e Icare, la acad\u00e9mica y economista Francisca P\u00e9rez analiz\u00f3 el impacto de la desigual distribuci\u00f3n de tareas dom\u00e9sticas y de cuidado en las brechas laborales.<\/p>\n
Seg\u00fan la \u00faltima Encuesta Nacional sobre Uso de Tiempo para Chile, las mujeres que participan en el mercado laboral dedican 4,8 horas diarias a labores dom\u00e9sticas y de cuidado del hogar, mientras que los hombres solo emplean 2,9 horas en dichas actividades.<\/p>\n
Este desequilibrio se refleja en la vida corporativa: mientras que un 13% de los hombres en cargos directivos son los principales responsables del cuidado de sus hijos, el porcentaje sube a 52% entre las mujeres. P\u00e9rez argumenta que esta doble carga recae principalmente sobre las mujeres, dificultando su entrada y progreso en la fuerza laboral.<\/p>\n
Las mujeres tienden a optar por ocupaciones con jornadas m\u00e1s cortas donde no es necesario estar en la oficina todo el tiempo, lo que reduce la presi\u00f3n de los plazos y permite un mejor manejo del ritmo de trabajo.<\/p>\n
Macarena P\u00e9rez, presidenta del c\u00edrculo de Econom\u00eda y Finanzas de Icare, se\u00f1ala que, aunque las mujeres representan m\u00e1s del 50% de estudiantes en universidades y escuelas t\u00e9cnicas, no est\u00e1n igualmente representadas en la fuerza laboral. “No es solamente un problema de techo de cristal; se pierden a lo largo de toda la escalera laboral”, explica.<\/p>\n
Para aumentar la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral, particularmente en posiciones de liderazgo, el informe sugiere que la flexibilidad laboral no siempre es la soluci\u00f3n. Aunque medidas como la Ley del Teletrabajo buscan promover modelos de trabajo m\u00e1s flexibles, estas no eliminan los costos asociados a la falta de presencia f\u00edsica y constante disponibilidad.<\/p>\n
La evidencia muestra que las mujeres que optan por trabajos menos exigentes o con mayor flexibilidad terminar\u00e1n relegadas a cargos de menor responsabilidad y sueldo. En contraste, quienes pueden cumplir con largas jornadas de trabajo o estar disponibles 24\/7 son premiadas proporcionalmente.<\/p>\n
Por tanto, P\u00e9rez asegura que medidas como la Ley de Sala Cuna Universal deben ir acompa\u00f1adas de un cambio cultural que permita apoyar el doble esfuerzo que hacen las mujeres en sus hogares y en su vida laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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