A 26 días de iniciada la huelga en la minera Mantoverde, Capstone Copper presentó una nueva oferta al Sindicato N°2 liderado por Eduardo Clavería. La propuesta contempla un bono de término de conflicto de $15 millones por trabajador, disgregándose en diversos componentes.
El bono incluye un bono de término de negociación de $3,8 millones, bono de retención y operación de $4,8 millones, bono de renovación de jornadas especiales y 40 horas de $2,25 millones, bono ORP puesta en marcha de $2,15 millones, y un préstamo blando de 36 cuotas por $2 millones. Además, la oferta presenta un incremento salarial por una única vez del 1%, un aumento en el seguro complementario, un bus de extensión recorrido entre la IV Región y la Región Metropolitana y viceversa para trabajadores del turno 7×7, una Beca de Excelencia Académica por toda la duración de la carrera universitaria y beneficios adicionales en bienestar y maternidad.
El documento también indica un “bono trimestral durante 2026 a todos los empleados de Mantoverde del mismo estamento que componen el Sindicato N°2”. La empresa confirmó la nueva tratativa, señalando que mantiene su actuar de buena fe, realizando un último esfuerzo para poner término al conflicto.
A pesar del bloqueo de la desalinizadora por 10 días y el contexto complejo, la propuesta se encuentra alineada con los términos de los acuerdos previamente alcanzados con otros sindicatos. Tras el fracaso en negociaciones anticipadas y regladas, las conversaciones entre el sindicato y Mantoverde están en punto muerto.
La huelga, iniciada el 2 de enero, ha generado discrepancias sobre su impacto en las operaciones de la mina. Actualmente, las operaciones de producción de cobre se encuentran detenidas debido a la falta de suministro hídrico provocada por los huelguistas.
Mantoverde informó que si la toma de la planta desalinizadora continúa, se verá obligado a evacuar al 75% de los trabajadores que no están en huelga, afectando gravemente la continuidad de la operación.
