En exactamente dos meses más, el 26 de abril de 2026, se aplicará por Ley un nuevo ajuste obligatorio de la jornada laboral en el marco de las 40 Horas. Si bien en Chile ya se pueden aplicar las 40 horas, la reducción de la jornada se está implementando gradualmente para que todos los trabajadores lleguen a trabajar a 40 horas de aquí a 2028.
Esta reducción horaria será de la siguiente manera (artículo Primero Transitorio, Ley 21.561): “De todas maneras, nada impide que las empresas reduzcan la jornada de trabajo semanal a 40 horas antes de las fechas indicadas en la propia Ley”, remarcó el Ministerio del Trabajo.
El 26 de abril de 2024 entró en vigencia la Ley 21.561 (40 horas laborales) que redujo gradualmente la jornada laboral, concretándose la primera etapa de implementación de la normativa con una reducción obligatoria de la jornada de trabajo de 45 a 44 horas semanales.
La Ley contempló una disminución gradual de las horas de trabajo, por lo que en abril de 2026 se alcanzarán las 42 horas y ya en 2028 la Ley tendrá plena vigencia cuando se implementen las 40 horas de trabajo semanales.
Desde el Gobierno han remarcado que, ante los ajustes anteriores, ninguna empresa o empleador puede reducir las remuneraciones, lo cual rige tanto para quienes tienen contratos indefinidos o a plazo fijo; o a honorarios.
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